lunes, 31 de mayo de 2010

La lámina de agua y la conciliación.



Antes de que la palabra conciliación entrase a formar parte de nuestro lenguaje cotidiano, las mujeres hemos conciliado . Era, y aún sigue siendo un huerto marino cultivado por nosotras, las mujeres. Recientemente, algunos hombres corresponsables con las tareas del hogar y del cuidado de hijos e hijas y empresas comienzan a compartir el abono de este huerto.

Hace 15 días, la consejera de Empleo, Gemma Zabaleta, ha presentado “el estudio sobre las implicaciones y posibles consecuencias de un cambio laboral en el tejido empresarial dela CAPV de cara a conseguir una mayor conciliación de la vida laboral y faniliar”. Al margen de la carencia de lenguaje incluyente en la investigación , - Se detecta que Emakunde ni siquiera ha rozado la lámina de agua de la perspectiva de género- , las conclusiones arrojan cifras para la reflexión:
  • Aún el 58% de la población ocupada de Euskadi trabaja a jornada partida;
  • insatisfacción de las personas trabajadoras;
  • se trabaja, en general, 232 horas al año más que en Europa, pero se produce menos;

  • ...
Después de esto, no debemos quedarnos en la lamina de agua, empresas y sindicatos deben pactar horarios más flexibles en los convenios colectivos. Todas las partes ganarán. Las empresas conseguirán mayor rentabilidad, con la que cae , bien viene. Las personas trabajadoras más satisfechas. Hombres y mujeres mayores posibilidades para la conciliación de la vida laboral, familiar y personal. En definitiva, rompiendo esta tendencia cultural de largas jornadas de trabajo y mayor corresponsabilidad de los hombres podremos comenzar a compartir la siembra del huerto marino de la conciliación. Compartamos la inmersión por debajo de la lamina de agua, la superficie.

Herramientas para la siembra compartida de la conciliación hay varias. Horarios laborales flexibles, ayudas publicas para excedencias laborales para cuidado de hijos e hijas, usos del tiempo,...son algunas de ellas. Otra, fundamental, no la podemos olvidar las mujeres, es la corresponsabilidad de los hombres. No nos dejemos seducir por cantos de sirena de tipo de: “churri”, “cari” ¿la cena?. Ya sabes lo que me gusta ¿verdad? Y, luego...
Teresa García Oviedo

domingo, 30 de mayo de 2010

Esti Kerexeta, directora de la Escuela Vasca de Alta Montaña



La dirección de Euskal Goi Mendi Eskola (Escuela Vasca de Alta Montaña), dependiente de Euskal Mendizale Federazioa (Federación Vasca de Montaña) está actualmente en manos de una mujer. ¿Tiempos de cambio?


Son manos de mujer pero con muchos metros de roca bajo sus dedos. No es fruto de la casualidad que Esti Kerexeta dirija actualmente la EGME. A sus 44 años, hace 27 años que hizo su primer curso de escalada en Atxarte, organizado por la entidad que ahora dirige.
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Combinando dos de sus pasiones, viajar y escalar, sus pasos le han llevado desde el Pirineo al Himalaya, pasando por Dolomitas, Andes o Yosemite. El dinamismo es una cualidad destacable de esta instructora de escalada, desde la sala de boulder a cualquier pared de los Alpes, desde el hielo de los Ecrins hasta las paredes de arenisca del Wadi Rum.


Es licenciada en Geología y se dedica profesionalmente a la enseñanza. Exprime el tiempo para poder dirigir la EGME y colaborar en muchos proyectos que le atraen.


Esti hidrata su corazón bebiendo pasión, pasión por la vertical para vivir bien en la horizontal.


viernes, 28 de mayo de 2010

Pleno del Ayuntamiento, mayo de 2010

En el Pleno de hoy las mujeres de Enclave no hemos intervenido en el turno de Ruegos y Preguntas. Pero sí nos hemos hecho varias preguntas a nosotras mismas y, también, algún ruego interno.

La primera reflexión es para el contenido del pleno. Somos conscientes de la crítica situación por la que estamos pasando toda la ciudadanía. Enclave de Ciudadanas por Getxo está trabajando en los talleres del área de Igualdad para realizar el diagnóstico de la situación en las áreas de educación, salud, urbanismo, medio ambiente, empleo, trabajo, juventud, inclusión social, cultura e interculturalidad, de nuestro municipio, con vistas a elaborar el futuro III Plan de Igualdad.

Pues bien, llegamos al pleno de hoy y nos encontramos con que los partidos con representación municipal han detectado, en sus distintas mociones, problemas tan graves y de urgente resolución como:

-más plazas de aparcamiento en Las Arenas (Bajo el futuro mercado)

-solucionar los viajes en autobús desde Getxo a otros puntos, como Cruces (aunque sólo se ha propuesto rebajar la frecuencia y se ha hecho constar que hay metro desde cada una de las actuales 6 estaciones getxotarras hasta la puerta del hospital)

-instalación de acuarios en distintas zonas de la Residencia Municipal de Mayores, para suavizar el estrés y los efectos del Alzheimer. Nadie pregunta cuáles son las dificultades que soportan algunas familias de Getxo, obligadas a tener a sus mayores en residencias con plazas concertadas, que pueden y suelen estar muy lejos del entorno familiar, así como las penurias económicas que supone el coste económico, cuando quieren dejar a sus seres queridos en una residencia próxima

-reconsideración del proyecto del Antzoki, tema recurrente en cada pleno

Y no sólo es reseñable el contenido de algunas mociones, sino la tranquilidad con que cada grupo político defiende, en una moción, el ahorro de gasto público y, en la siguiente, la urgente necesidad de gasto. Por un lado la modernización de algunos servicios ciudadanos y, por otro, seguir anclados en “esto se ha hecho así siempre”. Se defiende en un momento la conveniencia de asumir algunos servicios públicos por parte del Ayuntamiento, cuando se acaba de clamar por la privatización de otros. Con frecuencia, se critican los gastos superfluos de un partido (nunca el que habla, por supuesto) y no se mencionan los propios. Y así, todo.

Las mujeres de Enclave queremos apelar al sentido común, una vez más. Pedimos que se piense en la ciudadanía. Y que por difícil y poco usual que haya venido siendo desde los asientos de arriba, se intente actuar con un mínimo de sensatez, que nos demuestre que “la política es algo tan importante que se le puede confiar a la clase política”.


Carmen Pino Pertierra


miércoles, 26 de mayo de 2010

III Plan de Igualdad: segundo taller de empleo

En la mañana de hoy, 26 de mayo de 2010, hemos tenido el segundo taller sobre TRABAJO y EMPLEO, dentro del diagnóstico que se está realizando, antes de la elaboración del III Plan de Igualdad.

Al primer taller asistieron representantes de INEM, Getxolan, Batuz, algún sindicato, Personas Discapacitadas, Policía Municipal y Enclave. Esta vez, la asistencia se ha limitado a dos mujeres de Enclave de Ciudadanas por Getxo, junto con la Técnica de Igualdad, Idoia Eizmendi, y las dos monitoras de Elhuyar, Naroa y Amaia. Se ha reconvocado esta reunión para el 15 de junio, con los mismos objetivos que la de hoy.

Como desde Elhuyar nos habían enviado material para analizar datos y para completar las aportaciones que se hicieron en el primer taller, las allí presentes hemos intentado sacar algunas conclusiones previas.

Después de echarle un vistazo a las estadísticas, hemos concluido que muchos de los datos que aparecen sobre la evolución del empleo femenino en Getxo deben examinarse e interpretarse con más rigor que una simple lectura. Por ejemplo, se afirma en referencia al empleo en hogares y cuidados que “la mayoría de las personas entrevistadas accede al trabajo mediante contactos personales”, es decir, por acuerdos en la esfera privada. Y de ahí no se puede deducir que exista una falta de contratación legal, porque hay casos en que se procede a realizar contratos aunque el contacto se haya conseguido por relaciones personales y no a través de INEM o Lanbide. Además los datos no están desagregados por sexo, con lo queda oculta la desigualdad de partida de mujeres y hombres.

Otro ejemplo: se señala que la crisis ha podido suponer cambios en la demanda laboral de mujeres que antes no salían de casa y hoy, por mera coyuntura económica, necesitan aportar otros ingresos, pero no se recoge el hecho de que los sectores que han sobrevivido a la crisis o han capeado mejor el temporal son los de empleos más feminizados: servicios, sanidad, hostelería etc. Todo esto supone, en parte, aumentar la brecha salarial y seguir minusvalorando la aportación social del llamado trabajo reproductivo frente a la valoración del trabajo productivo.

En fin poco más que reseñar, salvo que hemos tenido una ocasión más para pensar sobre la complicada situación del empleo, para que en la próxima reunión repensemos estas y otras cosas con más asistentes…


Carmen Pino Pertierra

martes, 25 de mayo de 2010

Enclave de Ciudadanas por Getxo

31/05/2010, Charla de Gizonduz

Matzalen Legarreta Iza, los usos del tiempos


¿Utilizan de distinta manera el tiempo los hombres y las mujeres?
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Así ha titulado su charla Matzalen Legarreta Iza, socióloga e investigadora de la UPV. La respuesta es obvia, si. ¿Cómo? ¿Por qué? ¿En qué?

Y continúa hablando del tiempo, un recurso universal pero limitado. ¿Tenemos poder de decisión sobre él? ¿Estamos condicionadas? Las respuestas a estas preguntas darán pistas sobre cómo se configuran las relaciones de género.

El Instituto Vasco de Estadística Eustat lleva 15 años realizando encuestas sobre el uso del tiempo en nuestra comunidad. Matzalen muestra datos de 2003 y 2008, por su accesibilidad y características. Apenas han cambiado las cifras en el tiempo que va entre ambos años.

De las encuestas se deduce que dedicamos casi la mitad del día a las necesidades fisiológicas (comer, dormir, asearnos, ..), un cuarto del día al trabajo remunerado/formación y al trabajo doméstico/cuidados, y un cuarto de día al ocio y la vida social. Queda una hora para los trayectos.

Si se analizan los datos por sexo, las mayores diferencias en el empleo del tiempo las encontramos en el trabajo remunerado y en el trabajo doméstico y de cuidados. Las mujeres trabajan una hora más al día en esos espacios, porque aunque trabajan algo menos que los hombres en el trabajo remunerado, lo hacen mucho más que ellos en el doméstico y cuidados. Resultado: una hora menos de ocio al día para las mujeres.

Luego habla Matzalen de las limitaciones de las encuestas, de lo que no se tiene en cuenta,..

Finalmente apunta a dos factores para avanzar hacia usos del tiempo más igualitarios:
-investigación: mejorar el conocimiento de la realidad
-intervención: implantar políticas del tiempo

No es fácil. Todo ello requiere un nuevo pacto social entre géneros y generaciones. ¿Lo conseguiremos?

Luisa Alonso-Cires

lunes, 24 de mayo de 2010

III Plan de Igualdad: grupo de trabajo de urbanismo, transporte y medioambiente

Naroa Jauregizuria (Elhuyar), Amelia Zorrilla (Basozaleak), Carmen Pino y Rosa Mari Comonte (Enclave), Patxi Díaz (Agenda 21)

Naroa Jauregizuria ha dinamizado la segunda reunión del grupo de trabajo de urbanismo, transporte y medioambiente, convocado para realizar el Diagnóstico de estas materias en nuestro municipio, con vistas a elaborar el III Plan de Igualdad y en el que participa Enclave de Ciudadanas por Getxo.
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Rosa Mari Comonte (Enclave), Patxi Díaz (Agenda 21), Carlos Arana (Parkinson), Naroa Jauregizuria (Elhuyar)

Se han repasado las conclusiones de la reunión anterior, completadas con las aportaciones enviadas por correo.

Entre lo que no está hecho:

-no se garantiza la participación de las mujeres en el diseño urbano, del transporte y en materia de medioambiente
-no hay vivienda asequible para la gente joven
-no hay un transporte público intraurbano
-las zonas de ocio son de difícil acceso para las personas ocn problemas de movilidad
-escasez de zonas de aparcamiento
-no se reconoce a las mujeres de Getxo en el callejero
-falta mobiliario para atender a las personas usuarias de las zonas de ocio: servicios higiénicos, mesas, zonas para cambiar pañales,..
-no hay cubiertas en zonas abiertas
-no se ha priorizado la construcción en vertical, más sostenible

Entre lo hecho:

-proyecto Auzoz auzo, de participación, aunque la periodicidad es larga
-creación de zonas peatonales, mejora de aceras
-creación de bidegorris
-mejora de la accesibilidad (rampas mecánicas, ascensores)
-diagnóstico de la ciudad prohibida, pendiente la publicación del informe
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La reunión fue muy dinámica, con reflexiones y aportaciones que apuntan a que la ciudad de las mujeres coincide con el modelo de ciudad sostenible, con barrios vivos, dotados de servicios, bien comunicados e integrados. Lo que implicaría un cambio sustancial de mentalidad en las políticas de urbanismo desarrolladas en años pasados. Se elaborará un diagnóstico con nuestras aportaciones y nos veremos de nuevo en setiembre.

Luisa Alonso-Cires

sábado, 22 de mayo de 2010

La otra habitación propia


Decía Virginia Wolf que las mujeres figuraban, raramente, en las listas de grandes creadoras, entre otras cosas, porque carecían de una habitación propia donde recluirse para dar rienda suelta a su creatividad.

Han pasado muchos años desde que la autora de ORLANDO expresó esta gran verdad y, hoy todavía, nos encontramos con la ausencia, para una gran mayoría de mujeres, de esa otra “habitación” que es el tiempo propio. En los próximos meses vamos a oir hablar de los usos del tiempo como tema central de cursos, charlas, debates y jornadas innumerables. A veces, este tema irá ligado a otros como la conciliación de la vida profesional con la personal o a la corresponsabilidad a la hora de de repartir tareas comunes en la familia o en el grupo. Yo voy a señalar, dentro del uso del tiempo, un aspecto distinto y, a mi modo de ver, liberador. Me refiero al uso del tiempo en el que la mujer se desprende de los estereotipos de madre, esposa, hija, empleada y súbdita para vestirse el traje de ciudadana.

Aclaro que entiendo por una persona súbdita al ser humano sumiso, mientras que la ciudadanía puede suponer sometimiento pero no sumisión. Así, los esclavos y esclavas eran sometidos por los conquistadores, pero el germen de la rebelión interna, de la no aceptación de su estado, seguía vivo en su interior. Nunca fueron personas sumisas. Por el contrario, la población de las ciudades, burguesa o plebeya, ha venido siendo sumisa a través de los tiempos, ya que nunca ha pensado en rebelarse y ha aceptado su situación como “natural”. Las mujeres, en una sociedad secularmente patriarcal, han sido sometidas pero han acabado siendo sumisas.

Hoy tenemos, a veces, habitación propia, pero ¿tenemos, realmente, tiempo propio? ¿Tiempo para pasar de ser súbditas a ser ciudadanas? ¿Tiempo para ser soberanas en el uso de un tiempo que nos permita participar en la vida política y social como herramienta de liberación, y que no nos empuje, dulcemente, a seguir ocupando, lo que se nos regala como ocio, en las mismas tareas que hemos venido desempeñando dentro de casa pero ahora realizadas en un “club de mujeres”.

Nosotras hemos querido llamar a nuestra plataforma ENCLAVE DE CIUDADANAS, porque hemos elegido un uso de nuestro tiempo orientado a conseguir que seamos cada vez más mujeres las que aspiramos a ser ciudadanas y no súbditas.


Carmen Pino Pertierra

viernes, 21 de mayo de 2010

Isabel Rodríguez, Eva Rincón, Bárbara Pla y Rossana Estanyol. ¡Campeonas de Europa!

Isabel Rodríguez

La selección española femenina de rugby, en la que participaban las cuatro jugadoras del Getxo Artea, se proclamó campeona de Europa por tercera vez en su historia al vencer a Italia en la final que se disputó el pasado 15 de mayo en Estrasburgo (Francia), por 13-31.



Los medios de comunicación han destacado el incontestable ritmo que aplicó la getxotarra Isabel Rodríguez, capitana del Getxo Artea y de la selección española.

España llegó invicta a la Final del Campeonato de Europa, tras vencer a Francia (5-22), a Holanda (12-26) y a Bélgica (0-66). Es la tercera vez que se proclaman campeonas europeas. Antes lo consiguieron en 1995 y en 2003.




domingo, 16 de mayo de 2010

La jaula de cristal

Estos días estamos pendientes del efecto que van a llegar a producir las medidas gubernamentales propuestas para afrontar la crisis económica que nos envuelve y nos agita como un huracán incontenible. Las mujeres de ENCLAVE, estamos aportando todas las ideas que se nos ocurren, tanto en los talleres preparatorios del III Plan de Igualdad de Getxo (2011-2014) como en las reuniones previas a la publicación del V Plan de Igualdad de la CAV para toda la legislatura.

Uno de los puntos que más nos ocupa y nos preocupa es el reflejo de la crisis en el empleo, ya de por sí estigmatizado, de las mujeres en edad laboral. Para orientarnos en estos derroteros, intentamos informarnos, formarnos y sacar nuestras propias conclusiones. Entre la documentación consultada, hemos tenido ocasión de examinar un fascículo que, en 2008, editó BEAZ (organismo de la Diputación de Bizkaia), cuyo título nos atrajo desde el primer momento: MANUAL DE BUENAS PRACTICAS EN IGUALDAD DE GENERO.

El trabajo es amplio y bien estructurado pero, en este caso, nos vamos a referir al apartado que hace referencia al título de este mensaje. En una de las páginas del manual se habla del ya famoso techo de cristal, como se viene llamando a la dificultad que tenemos las mujeres para atravesar esa frontera que existe sobre nuestras cabezas y desde la que vemos (es de cristal) los puestos directivos en los que se reside el poder real, en empresas y organismos de todo tipo, y que pocas mujeres consiguen romper. Pero, y aquí está lo menos conocido, se habla también de los muros de cristal: son los que nos a aprisionan lateralmente, por los cuatro costados y desde los que vemos (también son de cristal) puestos de trabajo de la misma categoría laboral que el nuestro pero a los que no podemos acceder porque pertenecen a negociados prohibidos a las mujeres. Así, las pocas que consiguen atravesar el techo para llegar a cotas de mayor responsabilidad, lo hacen dentro de su ámbito y raramente atraviesan el muro que las separa de los sectores masculinizados. Por citar un ejemplo: una mujer puede llegar a puestos de altura en Recursos Humanos, Publicidad o Atención al Cliente, pero difícilmente logrará entrar en ninguna categoría en Investigación, Auditoría Interna, Desarrollo Tecnológico o Inversiones.

Nosotras abogamos por romper esta jaula de cristal, tanto por arriba como por los lados y esperamos que las Buenas Prácticas que preconiza BEAZ se apliquen, tanto en la empresa privada como en los Organismos públicos.

Carmen Pino Pertierra

viernes, 14 de mayo de 2010

Reunión con representantes del PSOE


Una representanción del PSOE (Luis Almansa, José Luis Cámara y Mercedes Angulo) y de Enclave de Ciudadanas por Getxo (Arantza Aranaga y Luisa Alonso-Cires) nos reunimos, a propuesta del grupo municipal del PSOE, para tratar temas relacionados con el municipio y la igualdad.

En primer lugar, Luis Almansa nos recordó las mociones presentadas por su grupo político en relación a la Casa de la Mujer y al Consejo Sectorial de Igualdad, el 17 de abril de 2008, ambas aprobadas por el Pleno y pendientes aún. Se sorprendía que, desde Enclave, no hubiéramos solicitado el cumplimiento de estos acuerdos.

Contestamos al Sr. Almansa que la posición de Enclave, en estos momentos, es trabajar por establecer redes con el resto de las asociaciones de mujeres de Getxo, dándole prioridad frente a la elección de un edificio para la Casa de la Mujer, donde podamos reunirnos todas y así cambiar el actual modelo de dispersión, con el que muchas asociaciones están satisfechas.

En cuanto al Consejo de Igualdad, Enclave comunicó que ya habíamos hecho llegar nuestras sugerencias en el Foro de Organizaciones de Mujeres, a cuyas reuniones mensuales asistimos periódicamente. Dichas sugerencias se referían a incluir en el futuro Consejo de Igualdad a representantes de todos los sectores del municipio (comercio, cultura, educación, deporte, medioambiente, clase política, grupo técnico del ayuntamiento, etc.). La aprobación del Consejo de Igualdad así como de su reglamento es competencia del pleno y esperamos se alcance en los próximos meses.

Nos preguntaron por lo que espera Enclave que ellos hagan en el ayuntamiento. La respuesta es bien sencilla y general para cualquiera de los grupos políticos:

-mejorar su grado de sensibilización en igualdad, participando en los cursos que se organizan para el personal político del ayuntamiento


-impulsar la participación ciudadana en las decisiones que nos afectan

-evitar la confrontación y llegar a acuerdos para sacar los proyectos, en beneficio de la ciudadanía

-trabajar en la realización de las acciones propuestas en el Plan de Igualdad

Finalmente, Enclave agradece la invitación del grupo político del PSOE y su interés en conocer nuestras opiniones y sugerencias.

Luisa Alonso-Cires


miércoles, 12 de mayo de 2010

¿Necesitamos enfermeros y enfermeras?


En el Correo de ayer, miércoles 12 de mayo de 2010, te encuentras con este titular: “Se necesitan mil enfermeras más” . Inmediatamente te haces la pregunta. ¿La profesión de enfermería solamente cuenta con enfermeras?. ¿Y, los enfermeros?. Esta claro, que el subconsciente de la periodista Carmen Barreiro, autora del artículo, le ha hecho una mala pasada y automaticamente lo traslada al lenguaje escrito.

Es tal el peso de la tradición, empleos para hombres, empleos para mujeres; por supuesto muchos de estos últimos relacionados con los cuidados, - rol social adjudicado a las mujeres- que la información de Carmen Barreiro basada en la reivindicación del sindicato de Enfermería, reclamando más profesionales para el sector te produce una gran confusión. Menciona, Carmen Barreiro: “Sólo para igualar la media europea, que fija en ocho las enfermeras por cada mil habitantes, haría falta contratat a más de 3.000 profesionales”.... Automaticamente de nuevo te haces la pregunta ¿hay que contratar solamente a enfermeras o se está refiriendo a hombres y mujeres ?. Y, así … todo el artículo....

El lenguaje escrito es vital, especialmente en los medios de comunicación por el gran eco social que tiene. Por eso, las y los profesionales de la información deben y pueden, de forma directa, contribuir a sensibilizar a personas y sociedad en al cambio de roles profesionales esterotipados. De eso, saben mucho la red de periodistas "Kazetarion Berdinsarea" ¡Aunar esfuerzos entre profesionales!. ¡El avance será mayor!

Teresa García Oviedo

martes, 11 de mayo de 2010

V Plan para la Igualdad, las aportaciones

María Silvestre, Directora de Emakunde, reunió a las organizaciones de mujeres participantes en la elaboración del V Plan de Igualdad para informarles sobre las aportaciones al Plan realizadas por instituciones y por organizaciones de mujeres, que han servido para elaborar el primer borrador.

María Silvestre
María informó detalladamente sobre el número de las aportaciones incluidas, de las que se han incorporado como acciones y de las que no han sido incluidas. De un total de 250 aportaciones, solo el 18,4% ha sido rechazado.


Enclave: Carmen Pino, Teresa García, Rosa Mari Comonte, Arantza Aranaga y Marta Agurrea
En el turno de preguntas, varias representantes de las organizaciones de mujeres le plantearon sus dudas sobre algunos aspectos del proceso y de los contenidos del plan: el problema del uso del tiempo en relación a los plazos dados por la administración a las mujeres para participar en el proyecto, la escasez de objetivos operativos para impulsar la participación de las mujeres y voluntad de las organizaciones de hacer un seguimiento del Plan, para lo que pidieron que se establezcan los indicadores apropiados.


Mari Cruz (Escribe y Lee), Arantza Aranaga y Yolanda Núñez (Enclave)


María Silvestre recordó el blog abierto para la aportación de propuestas por parte de la ciudadanía y agradeció el esfuerzo realizado por las organizaciones de mujeres.
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Luisa Alonso-Cires

Alango: lejos, lejos está la cima.




El nuevo ambulatorio de Alango ha cubierto la necesidad detectada por la saturación del ambulatorio de Bidezabal. Este nuevo servicio de salud ha proporcionado oxigeno a las esperas sufridas por las y los ciudadanas de Getxo. Oxigeno necesario para nuestros pulmones. Oxigeno que perdemos las personas obligadas a escalar las pendientes de Algorta, camino de la cima, camino del ambulatorio de Alango.

La protesta de la ciudadanía solicitando medidas de accesibilidad para llegar al ambulatorio de Bidezabal ha tenido eco en la respuesta: rampas mecánicas en Avda Salsidu y Bidezabal. ¡Aunque no siempre funcionan.! De todos modos, cima conseguida. Pero,.. de nuevo comenzamos con otra cima a escalar:”nuestro gozo en un pozo”. De nuevo comienzan las protestas. De nuevo exigimos medidas de accesibilidad para alcanzar la cima del nuevo ambulatorio de Alango.

Varias personas que habitamos el area de Aldapas, Villamonte, ...; muchas o pocas. A diario, las que nos encontramos en periodo de rehabilitación, “ a menos diario”, las que vamos a consultas médicas, nos pertrechamos e iniciamos la subida. Contamos con pequeños repechos donde pararse y coger de nuevo el oxigeno perdido por las calles empinadas de Basarrate, Alangoeta, etc.. El cronómetro, estos días, es mi sobrino, Iñigo, en su camino al Instituto de Fadura. Si nos cruzamos en el tunel de los grafitis de Arene Ondo voy bien de tiempo; si es más arriba, su sola presencia me indica que llego tarde.

Mi pie mejora. Lo mío es transitorio. ¡Eso espero!. Pero, ¿que pasa con las personas que sufren de forma permanente escasa movilidad?. Pues que protestan, que no entienden la inmovilidad de la administración competente, quieren que se ponga las pilas -o más bien el sonotón-, que escuche y nos ayude a escalar la cima de un servicio público tan importante: el ambulatorio de Alango.

Teresa García Oviedo

lunes, 10 de mayo de 2010

El tren del Conocimiento

Foto cedida por Begoña Fernández (Gizatiar): junto con Neus, Manoli (Andrak), Begoña (Gizatiar), Puri y Montse (Etxekoandre), Begoña (Enarria), Rosamari (ENclave)... no hace falta decir nada, las caras reflejan cómo se sienten.

Hace año y medio, se nos invitó a formar parte de un proceso,impulsado por Emakunde y dirigido al tejido asociativo de Bizkaia con Neus Albertos sobre feminismo.
A dicho proceso, nos sumamos varias asociaciones, como Mirra, Escribe y Lee, Etxeko-Andre, Bagabiltza, Andrak, Gizatiar, Enarria, FEVI, ENclave y las Mujeres de la Mancomunidad de Uribe Kosta que lo han realizado de forma intensiva (varios sábados seguidos), el resto de Asociaciones nos reunimos dos días al mes para poner en común "la cultura de la sororidad", la alianza profunda y compleja que nos une a las mujeres, compartiendo recursos, tareas, acciones, éxitos. La clave, como dice Marcela Lagarde, no es "como nos queremos", sino que nos respetemos, algo muy difícil ya que no estamos educadas en el respeto entre nosotras. La sororidad exige de nosotras revisar la propia misoginia.
Las mujeres que en su día tomamos el tren, somos conscientes de que hay muchas paradas hasta la estación final, que alguna se apeará, lo retomará, otras llegarán al final, eso sí, cada una con su maleta.
Arantza Aranaga.

viernes, 7 de mayo de 2010

Diagnóstico para el III Plan de Igualdad, hablan las organizaciones de mujeres

Va terminando la primera fase de Diagnóstico para elaborar el III Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de Getxo. Nueve mujeres de distintas organizaciones (Gizatiar, Batuz, Eskuz-Esku, Berdintasuna y Enclave de Ciudadanas por Getxo) nos reunimos con las representantes de la consultora Elhuyar (Naroa, Aizpea, Maritxel) encargadas de dinamizar esta parte del proyecto.

Carmen Peña y Mariví Peñarredonda (Gizatiar), Carmen Pino (Enclave), Mª José Pérez (Batuz) y Teresa García (Enclave)

Se comenzó analizando la evolución de las reuniones mantenidas hasta la fecha, sobre empleo, educación, salud, inclusión social, urbanismo-transporte-medioambiente, y cultura.

Isabel Pérez (Eskuz-Esku), Maritxel, Aizpea y Naroa (Elhuyar)
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Desde las organizaciones de mujeres se apuntó que hay cuestiones mejorables para la segunda fase: elección del idioma con el que se expresen más fluidamente las personas participantes, convocar de manera eficiente a las personas de cada grupo, informar con tiempo de los cambios de horarios,..
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Carmen Pino, Mª José Pérez, Teresa García, Luisa Alonso, Yolanda Núñez, Mª Luisa Lubian, Carmen Peña
Carmen Pino (Enclave), Mª José Pérez (Batuz)

Hasta el momento, 44 personas (37 mujeres y 7 hombres) han participado en los seis grupos de trabajo realizados. En los próximos días de reunirán los grupos de juventud y ayuntamiento. Se continuará con la segunda fase a partir del 24 de mayo.


jueves, 6 de mayo de 2010

Niñas y niños jugando un miércoles por la tarde en Romo

Parque Txabarri Zuazo (Romo)

Con zonas de juegos infantiles, áreas para la juventud y espacios para las personas mayores.



Una observación: hay dos pistas unidas, una para baloncesto y otra con porterías. Están anexadas. ¿Qué sucede cuando un balón en juego en una de ellas se escapa a la otra? Pues que se interrumpe el juego en los dos campos, hasta que el balón vuelve al campo del que salió. No parece muy buena idea haber puesto las dos zonas de deporte anexadas....

domingo, 2 de mayo de 2010

Edurne Pasaban, el reto de los catorce ochomiles

En el año 2001 empezó su carrera para subir a las catorce cimas del planeta que superan los ocho mil metros. Este es uno de los retos más conocidos del mundo de la montaña, quizás el más atractivo para el gran público. Ser las montañas más altas de la tierra las convierte en un objetivo deportivo muy popular, similar a otros records en los deportes de competición, agrandado por el hecho de que solo lo han conseguido un reducido grupo de personas. Siempre hombres. Hasta que han aparecido en la carrera varias mujeres: Oh Eun Sun, Edurne Pasaban, Gerlinde Kaltenbrunner y Nives Meroi.

Edurne ha estado acompañada en todas las cimas por un grupo de montañeros experimentados, que han trabajado para que ella se convierta en una de las primeras mujeres ochomilistas. En varias ocasiones ha llegado a la cumbre con otras mujeres (Marianne Chapuisat, Ester Sabadell). Además, ha contado con excelentes patrocinadores, que han apoyado a una mujer en un reto no alcanzado hasta este año por ninguna.

La espectacularidad del reto, la singularidad de la protagonista y la difusión que han recibido sus conquistas en los medios de comunicación, ha convertido a Edurne Pasaban en una mujer muy conocida entre el gran público. Por esa razón, se la considera un referente para superar prejuicios y estereotipos asociados a la mujer y el deporte. Así lo reconocía recientemente Emakunde cuando la felicitaba.

Esta es la lista de sus catorce ochomiles:

2001: Everest, con oxígeno. Con: Silvio Mondinelli, Mario Merelli, Iván Vallejo y Dawa II.

2002: Makalu. Con: Carlos Pauner, Silvio Mondinelli y Mario Merelli.

2002: Cho Oyu. Con: Juanito Oyarzábal, Iván Vallejo y José Ramón Aguirre Marrón.

2003 Lhotse. Con: Iván Vallejo y Jon Goikoetxea.

2003: Gasherbrun II. Con: Juanito Oyarzábal, Josu Bereziartu y Aguirre

2003: Gasherbrun I. Con Juanito Oyarzábal y Josu Bereziartu.

2004: K2. Con: Juanito Oyarzábal, Juan Vallejo y Mikel Zabalza.

2005: Nanga Parbat. Con: Josu Berziartu, Iván Vallejo, Marianne Chapuisat y Ester Sabadell.

2007: Broad Peak. Con: Asier Izaguirre, Iván Vallejo y Ferran Latorre.

2008: Dhaulagiri, Manaslu. Con: Alex Txikon, Asier Izaguirre, Mikel Zabalza, Ester Sabadell, Ferrán Latorre, Juanjo Garra, Muktu y Pemba (sherpas).

2009: Kangchenjunga. Con: Juanito Oyárzabal, Ferrán Latorre, Alex Txikon, Adier Izaguirre, Jorge Egocheaga, Pasang y Zangmu (sherpas).

2010: Annapurna. Con: Asier Izaguirre, Alex Txikon, Joao Garcia y Nacho Orviz.

Ahora está en el Sishapagma. Haga lo que haga, ya está en la historia de las mujeres deportistas.

Para finalizar, un reconocimiento merecido. Como en otras expediciones en el Himalaya, se ha recurrido a un grupo de hombres excepcionales, a los que a menudo se olvida o desprecia. Los sherpas, habitantes humildes de pueblos humildes, con familias y con un futuro corto e incierto. Tienen algo de lo que se aprovechan las expediciones: un cuerpo adaptado a la altura y mucha necesidad económica. También tienen dignidad, para ayudar, sin una sola mirada de desprecio, a la gente que irrumpe en sus montañas sagradas en busca de sensaciones (admirables o rechazables), con los bolsillos rebosando de dinero y que luego se van, muy a menudo dejando su basura y sus cadáveres en lo que antes solo era naturaleza pura.
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Luisa Alonso-Cires