martes, 16 de diciembre de 2008

Fallo del Jurado:I Concurso de relatos cortos:


Acta del Jurado I Concurso de relatos cortos: ¿Qué es para tí la Igualdad? .


Reunidas en Getxo el 2 de diciembre de 2008, a las 18:00 horas, para fallar los premios correspondientes al Primer Concurso Literario de Relato Corto cuyo tema es “¿Qué es para ti la igualdad?”:


Eskolastika, Servicio de Literatura

Pilar Corcuera, escritora, experta en género y colaboradora de Emakunde,

Maite Santamaría, Responsable del Área de Asociaciones e Información de Emakunde,

Begoña Zugabi, del Área de Asociaciones e Información de Emakunde,

María Nieves Mayer, miembro de la plataforma ciudadana "ENclave de ciudadanas por Getxo", y

Teresa García Oviedo, miembro de la plataforma ciudadana “ENclave de ciudadanas por Getxo”

deciden abrir un turno de intervención para proceder a la valoración de los relatos seleccionados y a su posterior argumentación, quedando otorgados por votación los siguientes premios:

2º Premio: Una historia como otra cualquiera
1º Premio: Solo espero de ti “un sí quiero” ¿te atreves?

Finalizado el fallo, se cierra la sesión a las 19:00 horas, sin más asuntos que tratar.

En Getxo, a 2 de diciembre de 2008.

Eskolastika, Pilar Corcuera, Maite Santamaría, Begoña Zugabi, María Nieves Mayer, Teresa García Oviedo

jueves, 4 de diciembre de 2008

La igualdad institucional ¿realidad o espejismo?

El 27 de noviembre, Iñigo Iturrate, Director de Igualdad y Derechos Humanos de la Diputación Foral de Bizkaia, presentó en Romo sus reflexiones en la charla “Redefiniendo roles: masculinidad, hombres y violencia”.

Iturrate habló del papel de los hombres frente a la igualdad, los modelos masculino y femenino, los costes de la masculinidad, las razones para el cambio de modelo masculino,… No podemos estar más de acuerdo con sus aspiraciones, aunque nos suenen inalcanzables, ¿podrá verlas realizadas nuestra generación?

La Dirección de Igualdad y Derechos Humanos fue creada en el 2007, en dependencia directa del Gabinete del Diputado General, si bien la Diputación lleva unos cuantos años trabajando en materia de igualdad. En el año 2000 se presentó el primer Plan Foral para la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres, y Políticas de Género en Bizkaia, para el periodo 2000-2003, revalidado posteriormente para el periodo 2004-2007.

¿Qué resultados se han obtenido en nueve años de planes forales de igualdad?

La ciudadanía sabemos cómo valorar la rentabilidad social de los presupuestos destinados a carreteras, sanidad, educación,… porque los resultados son tangibles y visibles, y afectan a nuestro bienestar de forma inmediata. Sin embargo, no sabemos cómo evaluar los beneficios obtenidos de los presupuestos destinados a potenciar, promover o impulsar valores, cuya inserción en nuestros hábitos se vislumbra de largo recorrido. ¿Qué habría que valorar para poner la nota en igualdad a la Diputación: el esfuerzo presupuestario y humano realizado o el cambio de valores producido como consecuencia del mismo?

Muchas mujeres pensamos que los cambios producidos han estado muy por debajo del esfuerzo público realizado. Se ha avanzado, pero ha sido por el coraje y sacrificio de las propias mujeres, más que por el esfuerzo de las instituciones públicas, algunas de las cuales no son precisamente un referente de igualdad.

Analicemos los avances en igualdad de la propia Diputación Foral de Bizkaia: ¿qué porcentaje de mujeres trabaja en sus puestos de decisión?, ¿quién lleva la responsabilidad en las familias de sus trabajadores? ¿cuántos de sus hombres concilian vida laboral y personal?

Volvamos al papel de los hombres. Algunos grupos pequeños y aislados de hombres han empezado a movilizarse por la igualdad, unos a través de iniciativas ciudadanas, otros en iniciativas institucionales con incidencia mediática, como Gizonduz, que parece haber arrancado un compromiso con la igualdad a muchos hombres destacados de la sociedad vasca. Puede ser ejemplarizante, si llega a las conciencias de otros ciudadanos.

Reflexionemos sobre el tipo de igualdad en la que creen los firmantes de Gizonduz. Cuando vuelven a casa o al trabajo, ¿tratan a las mujeres con las que conviven como a iguales? ¿se ocupan de las responsabilidades familiares? ¿valoran igualitariamente a las mujeres en su entorno laboral? ¿siguen los deportes en los que participan mujeres? ¿conocen a las mujeres que hicieron algo en la historia de nuestros pueblos?
Todos los esfuerzos en la dirección de la igualdad son de agradecer. Pero las mujeres necesitamos que el proceso se acelere. ¿Cuántas generaciones de mujeres van a seguir teniendo dificultades para acceder a puestos de decisión económicos, políticos y sociales en las mismas condiciones que los hombres?

El empoderamiento de muchas mujeres no necesita de los esfuerzos públicos, ellas lo han conseguido ya. Lo que necesitan las mujeres es un cambio en los valores de los hombres. Porque son ellos los que construyen el techo de cristal, los que se inhiben de las responsabilidades familiares, los que utilizan la violencia contra sus compañeras.

martes, 2 de diciembre de 2008

Preguntas de Enclave en el Pleno del Ayuntamiento de noviembre

Como es costumbre, estuvimos en el Pleno del Ayuntamiento del último viernes de noviembre. Se alargó extraordinariamente así que, en el espacio de “Ruegos y preguntas”, solo se admitieron preguntas. Por esta razón, nuestras demandas se plantearon en forma de pregunta:


El pasado 19 de noviembre se presentó, en el Aula de Cultura de Romo, la nueva campaña del servicio de atención telefónica para mujeres víctimas del maltrato doméstico y las agresiones sexuales, un servicio de 24 horas que gestiona el Departamento de Vivienda y Servicios Sociales del Gobierno Vasco desde el año 2006. ¡No estuvo ningún representante del Pleno Municipal! ¿Por qué? ¿No les importa? ¿No les parece interesante?

Este año, a pesar de ser desconocido para la mayoría de la ciudadanía, el teléfono 900 840 111 ha recibido, hasta el momento, 65 llamadas de mujeres de Getxo, frente a las 47 del año 2007. Según su responsable, Josu Gago, el servicio tiene un protocolo de coordinación con el Ayuntamiento de Bilbao, que está dando muy buenos resultados y que se espera poder extender a otros municipios.

Las mujeres de ENCLAVE preguntamos a todos los grupos políticos:


  1. ¿No les parece importante dar a conocer el teléfono 900 840 111 a toda la ciudadanía de Getxo, mediante un buzoneo eficaz que llegue a todos los barrios, para que las víctimas, sus familias, sus vecinos y vecinas, llamen y se abra una puerta de esperanza para las mujeres maltratadas?
  2. ¿Emprenderán acciones que aceleren la firma del protocolo de coordinación con el servicio, para que sus beneficios lleguen a las mujeres maltratadas de Getxo cuanto antes?

El 25 de noviembre ha pasado. Quedan 364 días hasta el 25 de noviembre del 2009. ¿Esperarán tanto para acordarse de las mujeres maltratadas de Getxo?

lunes, 1 de diciembre de 2008

La Calidad y el protocolo de atención a victimas de maltrato.


Dentro de la XIV Semana europea de la calidad y la excelencia hemos asistido el 26 de noviembre a unas jornadas sobre Los Sistemas de Gestión de Calidad en la atención a las Víctimas de Violencia Doméstica y de Género que pone en práctica la Ertzaintza.

Hemos tenido la oportunidad de conocer el protocolo de actuación que utilizan en los casos de violencia doméstica y de género, es un sistema de gestión planificado para la consecución de objetivos con una gestión de la calidad orientada a la mejora continua, avalado por certificados como la ISO.

De las aproximadamente 100 personas asistentes, la procedencia era muy variada: abogacía, Servicio de atención telefónica a víctimas de violencia de género, policía local, grupos de ayuda a víctimas, trabajadoras/es sociales, plataformas ciudadanas, ertzainas, ...

Tras la magnífica exposición de Javier Peña, nos invitaron a participar en grupos para hacer sugerencias desde nuestras diversas perspectivas.

Las conclusiones finales fueron las siguientes:

– Necesidad de mayor coordinación entre los agentes actuantes (Ertzaintza-Juzgados-Sanidad-Abogados-Servicios Sociales).

– Apoyo y coordinación con las policías locales.

– Potenciar labores de difusión de las actuaciones de la Ertzaintza.

– Utilizar los dispositivos tecnológicos más eficaces.

Gracias a la Ertzaintza por darnos la oportunidad de conocer cómo trabajan y de participar para intentar buscar soluciones a un problema que nos atañe a toda la sociedad.