miércoles, 27 de mayo de 2009

MAXCENTER, por un Compromiso Ético con la Igualdad


A estas alturas nadie duda de la trascendencia de los medios de comunicación y del marketing en la transmisión de valores, de estereotipos y roles. Las mismas personas profesionales implicadas lo saben y hay un pacto no escrito para respetar los valores éticos que nuestra sociedad trata de defender e impulsar.

Por eso sorprende tanto que una empresa que llega a cientos de miles de usuarios, como Max Center, recurra a una imagen y a unos textos tan discriminatorios, tan burdamente sexistas, como los de la campaña dirigida a niños y niñas recientemente.

No vamos a entrar mucho en los detalles, que por otra parte no tienen desperdicio: la posición de las piernas de la niña, su pose mirando a la cámara, mientras el niño está pensando ¿en victorias, en ascensos? Salvo por los colores o el estilo de la ropa, hubiéramos pensado que era una campaña de hace treinta años o más. Pero no, esto se ha hecho en el 2009.

Todos las personas que trabajan en la prevención de la violencia hacia las mujeres tienen claro que ésta deriva de la situación de desigualdad ancestral de mujeres y hombres. A mayor igualdad, más respeto. Y también se sabe que es fundamental educar en valores igualitarios desde la infancia y la adolescencia, para evitar las situaciones de malos tratos, tan frecuentes como invisibles, que sufren muchas mujeres.

Por esa razón, ésta no es una campaña más, no podemos dejar de darle importancia.

¿Qué podemos hacer ante hechos como éste? Habrá personas que estarán una temporada más o menos larga sin pisar el centro comercial, como castigo. Otras no le darán importancia, o si se la dan, seguirán comprando allí, porque otro lugar les resulta más dificultoso o menos rentable.

¿Y si MAX CENTER establece un Compromiso Ético con la Igualdad, que obligue a sus anunciantes y comerciantes?

¿Por qué no se compromete formalmente con la difusión de imágenes y textos igualitarios, por qué no se compromete a utilizar el lenguaje incluyente?

miércoles, 20 de mayo de 2009

Propuestas de Enclave para el futuro Consejo de Igualdad




Desde el área de Igualdad del Ayuntamiento de Getxo se están recogiendo propuestas para el futuro Consejo de Igualdad.

Enclave de Ciudadanas por Getxo aspira a trabajar en un foro participativo donde haya representantes de todos los ámbitos del municipio, porque la desigualdad está arraigada en lo más profundo de nuestra sociedad, cómodamente instalada en todos los sectores, en los centros de trabajo y en los centros escolares, en los ambulatorios y en los barrios, en la cultura y en el deporte, no hay espacio en el que no brote la tradicional y real desigualdad.

Muchos consejos nos han precedido en otros municipios. Getxo tiene ahora la oportunidad de crear un consejo innovador y participativo, en línea con el nivel jurídico e institucional alcanzado por la igualdad de hombres y mujeres, y poniendo en práctica las extendidas ideas sobre la participación ciudadana.

En todos los niveles institucionales tenemos leyes de igualdad, planes de igualdad, concejalías de igualdad, hasta un ministerio de igualdad. El futuro consejo no puede imitar modelos de referencia anteriores a esta situación. Getxo es un municipio que se enorgullece de haber innovado y modernizado sus estructuras para adaptarse al futuro. El Consejo de Igualdad no puede ser una excepción.

Y en cuanto a los hombres, las mujeres de Enclave creemos que el futuro consejo ha de estar abierto a los hombres que trabajen por la igualdad, porque si ellos abandonan los viejos modelos, antes conseguiremos un mundo igualitario.

Estas son las propuestas enviadas:

A. FUNCIONES

1. Trabajar por la igualdad de hombres y mujeres en todos los ámbitos municipales.

2. Trabajar por la creación de redes de igualdad en el municipio.

3. Proponer al gobierno municipal actuaciones en materia de igualdad de género y colaborar en su puesta en marcha, proponiendo dotaciones presupuestarias que hagan efectiva su ejecución.

4. Valorar y debatir los asuntos que el Ayuntamiento solicite al Consejo, especialmente los relacionados con las políticas municipales de igualdad, y evaluar su grado de cumplimiento.

5. Promover la realización de estudios e informes sobre la situación de las mujeres en el municipio y difundir sus resultados.

6. Participar en el diseño de iniciativas de sensibilización y planes de formación en igualdad dirigida a miembros del Consejo de Igualdad, personal del ayuntamiento y ciudadanía de Getxo
B. COMPOSICIÓN

1. Presidencia: Concejala o concejal de Igualdad (y sustituta).
2. Secretaria: Técnica de Igualdad
3. Una representante (y sustituta) de cada una de las organizaciones de mujeres participantes en el actual Foro de Igualdad
4. Una representante (y sustituta) de la asociación Getxo Comercial y Empresarial.
5. Una representante (y sustituta) de los centros escolares municipales.
6. Una representante (y sustituta) del sector sanitario municipal (Ambulatorios, Centros de Salud)
7. Una representante (y sustituta) de los movimientos juveniles municipales.
8. Una representante (y sustituta) de organizaciones deportivas municipales.
9. Una representante (y sustituta) de las organizaciones de personas dependientes.
10. Una representante (y sustituta) de las mujeres emigrantes.
11. Una representante (y sustituta) del sector artístico y cultural municipal.
12. Una representante (y sustituta) de las personas mayores.
13. Un/a representante (y sustituto/a) de cada partido político representado en el Pleno.
14. Un/a representante (y sustituto/a) de los sindicatos con implantación municipal
15. Puntualmente, personal técnico municipal, para el asesoramiento en temas concretos.
16. Puntualmente, personas expertas en igualdad de género, para el asesoramiento en temas concretos.

C. REUNIONES

- Día de reunión: establecer un día semanal en el mes (ej.: primer martes de mes).
- Hora de reunión: a partir de las 18 h, para poder conciliar la vida laboral y la participación ciudadana.
- Periodicidad:
1. fase inicial (arranque): mensual
2. fase de consolidación: bimensual

lunes, 18 de mayo de 2009

Actividad física y deporte, ¿dónde están las mujeres?


Si hay un espacio en el que la mujer ha tenido que pelear duro para alcanzar su lugar, ese es el deporte. ¡Y todavía en algunos acontecimientos deportivos, la participación femenina se limita a repartir besos y ramos de flores a los ganadores!

Estamos muy alejadas de la igualdad. A pesar de que la actividad física es una estrategia para mantenerse saludable y para interaccionar con otras personas y con lo que nos rodea, es decir, una actividad beneficiosa que debería estar al alcance de todas las personas, sin importar la edad o el sexo.

¿Y dónde están las deportistas que podrían ser nuestras referencias, las mujeres que podrían promover la igualdad en el deporte? Las deportistas de élite son invisibles para la mayoría de los medios de comunicación. A lo que se une la baja representación de mujeres en los órganos de decisión de las instituciones deportivas.

¿Por qué las mujeres participan poco en actividades deportivas? La familia, el centro escolar, los medios de comunicación, las mismas organizaciones deportivas, alimentan muchos de los estereotipos sobre las actitudes y aptitudes deportivas de las mujeres. Además, la responsabilidad tradicional de las tareas domésticas y de cuidado, alejan a las mujeres de los centros deportivos, excepto cuando acompañan a sus hijos e hijas en los entrenamientos.

¿Cuál es la situación en Getxo? El Área de Igualdad del Ayuntamiento de Getxo está realizando un diagnóstico de la participación de hombres y mujeres en el deporte. Enclave anima a participar a toda la ciudadanía para que se pueda conocer la situación real.

¿Qué se puede hacer en Getxo para promover la actividad física y deportiva de modo igualitario? Invertir esfuerzos y presupuesto en las chicas y chicos adolescentes, para que no abandonen la práctica deportiva. Poner al alcance de todas las personas las instalaciones municipales, mejorando los servicios y la accesibilidad. Ampliar y cuidar los bidegorris. Instalar equipos para la actividad física en todos los barrios. Potenciar las nuevas actividades, como patinar, skate, deportes de playa,..

La actividad física mejora la calidad de vida de las personas y se debe estimular la participación de hombres y mujeres, con habilidades y con poca habilidad, con buena forma física y con sobrepeso.

miércoles, 6 de mayo de 2009

Pleno del 27 de Abril 2009

Enclave intervino en el turno de Ruegos y preguntas con dos cuestiones:

1. Zonas WIFI, ¿para cuándo?

Entre otros temas, en el último Pleno se habló sobre el futuro centro tecnológico BISKAYTIK y su localización. Al hilo de las nuevas tecnologías, Enclave preguntó por la creación de las esperadas zonas WIFI en las aulas de cultura, bibliotecas y espacios públicos donde la ciudadanía no dispone de equipos informáticos ni puede usar sus propios equipos portátiles. ¿Para cuando esa disponibilidad? ¿Se puede pensar en un plazo concreto?

El Alcalde respondió que a mediados de mayo habrá zonas WIFI en los espacios señalados.

2. Empleo de lenguaje incluyente en los plenos:

En la sesión del Pleno percibimos una mayor preocupación por emplear un lenguaje no sexista por parte de concejalas y concejales. Así que les rogamos que en el futuro siguieran insistiendo en la práctica de la comunicación incluyente, que trataran de encontrar términos inclusivos, como ciudadanía, personal administrativo, plantilla del Ayuntamiento, etc...

No dudamos que lo harán. Sabemos que no es fácil modificar un modelo de lenguaje utilizado toda una vida, pero es posible, si se intenta con convicción y esfuerzo. La comunicación incluyente es imprescindible para alcanzar la igualdad, porque lo que no se nombra no existe.

domingo, 3 de mayo de 2009

Mi novio me controla… lo normal



Un blog dedicado a la violencia de género en la juventud: http://minoviomecontrola.blogspot.com/

En la que se ofrece una atractiva Guía dirigida a chicas y chicos:
Desconecta del maltrato / Deskonekta zaitez tratu txarretatik

La Guía ha sido realizada por Norma Vázquez, Itziar Cantera y Ianire Estébanez, con ilustraciones de Iker Dieguez, y de la primera edición se ha encargado el Módulo Psicosocial de Deusto y San Ignacio de Bilbao.

Una herramienta para ayudar a las víctimas a reconocer el maltrato, para proporcionar herramientas a las personas que las rodean.

¿Por qué no repartir esta Guía en centros escolares, polideportivos, bares y en los lugares habituales de la gente joven?

sábado, 2 de mayo de 2009

Patriarcado



La antropología ha definido el patriarcado como un sistema de organización social en el que los puestos clave de poder (político, económico, religioso y militar) se encuentran, exclusiva o mayoritariamente, en manos de varones. Ateniéndose a esta caracterización, se ha concluido que todas las sociedades humanas conocidas, del pasado y del presente, son patriarcales. Se trata de una organización histórica de gran antigüedad que llega hasta nuestros días.

Durante tantos siglos de hegemonía masculina, han sido muchos los mecanismos que el patriarcado ha puesto en marcha para mantener a las mujeres lejos de los círculos de decisión. Los más obvios, impedir el acceso a la cultura y el aprendizaje y negar a las mujeres los derechos más elementales como personas.

Otros, más sutiles, como generar rivalidad entre las propias mujeres para que se identifiquen como enemigas antes que reconocerse como pares, haciéndolas más proclives a colocarse al lado de los varones que del de las propias mujeres; la discriminación convirtiendo diferencias naturales en desigualdades sociales; la invisibilización de todo lo relacionado con las mujeres, convirtiéndolo en tareas menores realizadas en espacios privados; la supuesta inferioridad, por tener menos facultades; la dependencia, al ser complementarias a los hombres no podemos desarrollarnos de manera integral; el menosprecio, ese ninguneo resultado de la prepotencia masculina; la sujeción, por la que nos vemos obligadas a seguir instrucciones de quienes son superiores en el mando.

Hemos sido capaces de acceder al conocimiento y las leyes ya nos reconocen como ciudadanas de pleno derecho, pero hay más cosa por hacer… Alcanzar la libertad para elegir nuestras vidas; obtener el reconocimiento propio y colectivo de nuestras posibilidades; tener autonomía para desarrollarnos; ser ciudadanas de pleno derecho en condiciones igualitarias socialmente; hacernos visibles, salir a los espacios públicos y rescatar a las mujeres de los silencios del pasado; vivir en una sociedad justa y equitativa; y, sobretodo, practicar la soridad, la solidaridad y concordia entre mujeres, que implica un reconocimiento mutuo, plural y colectivo.