jueves, 29 de mayo de 2008

¿Qué es la participación ciudadana?

El pasado 21 de mayo asistimos a la charla “Procesos de participación ciudadana”, organizada por la Asociación bilbaína HARTU- EMANAK e impartida por el Psicólogo social y dinamizador de procesos de desarrollo, Atanasi Céspedes.

Agradecemos profundamente la cordial y entrañable acogida que se nos hizo, tanto por parte de la representación de la Asociación como por el propio ponente, que elogiaron nuestra labor en Getxo y nos desearon mucha suerte en nuestra andadura.

De la exposición cabe señalar:

¿Qué es la participación ciudadana?.

.- NO ES una manera de legitimar las actuaciones gubernamentales.

.- SI ES a) una manera de resolver problemas; b) una tarea transformadora; c) un espacio de diálogo; d) un complemento ineludible de la democracia participativa y e) un cambio de mentalidad de cultura y de manera de hacer.

¿Para que es necesaria la participación ciudadana?:
.- Para poder gobernar.
.- Para mejorar la eficiencia de las actuaciones.
.- Para generar comunidad.

¿Objetivos de la participación?
.- Dar una respuesta colectiva a problemas colectivos.
.- Hacer participar a los que nunca participan.
.- Trabajar en red.

¿Cuáles son los elementos clave?
a) El proceso: La participación es lenta, constante eficaz y nunca impaciente.

En este contexto muy interesante el ejemplo: “El bambú es una planta que se siembra y durante los siguientes siete años no aparece ningún rastro sobre el suelo en que se sembró, no hay ningún signo de germinación, ni desarrollo. Pero, al cabo de siete años, “en un instante”, brota de la tierra y su tallo alcanza hasta 30 mts. de altura”.

b) La Libertad para que los recursos materiales y humanos se dediquen a las tareas y a los equipamientos realmente necesarios para la ciudadanía.

Después de esta magnifica exposición, salimos aún más convencidas, si cabe, de la importancia de una participación ciudadana con convicción. Prometemos seguir en contacto con HARTU EMANAK y con Atanasi Céspedes.

miércoles, 28 de mayo de 2008

El tiempo también en clave de género



El tiempo es un recurso universal y limitado:
todas las personas disponemos de 24h cada día. Pero el tiempo carece de valor si no puedes decidir sobre su utilización. Y es aquí donde comienzan las diferencias.

Como dice Patricia Hewitt, “ el tiempo de trabajo se estructura de formas radicalmente distintas para hombres y para mujeres; dicho de otro modo, el tiempo que emplean los hombres en el trabajo remunerado determina cuánto tiempo tienen para sus familias; el tiempo que las mujeres emplean en el cuidado de sus familias, determina cuánto tiempo tienen para el trabajo remunerado”

Según las últimas encuestas realizadas, las mujeres trabajamos 1h más cada día que los hombres. Nosotras lo hacemos mayoritariamente en el ámbito doméstico o del cuidado, no remunerado; mientras que los hombres lo hacen en actividades sí remuneradas, las llamadas productivas. Esta situación nos lleva a un reparto del tiempo desigual en lo que se refiere al ocio, vida privada,...

La característica del trabajo doméstico y de los cuidados es que se trata de una labor dependiente de lo relacional, con dimensiones morales y emocionales que contribuyen a constituirlo y a mantenerlo. Y es lo que hace que, en palabras de Mª Ángeles Durán, “las mujeres nacemos con el tiempo expropiado porque los hombres no cuidan ni participan en el trabajo doméstico”.

Por estas razones y por muchas más difíciles de resumir en poco espacio, debemos encaminarnos hacia el modelo “doble ingreso + doble cuidador”; porque si mujeres y hombres repartimos el trabajo doméstico y de cuidados de manera igualitaria, también lo podremos conseguir en el trabajo remunerado y disponer de tiempo libre sobre el que poder decidir.

viernes, 23 de mayo de 2008

Conciliación de la vida personal, familiar y laboral. ¿Quién cuida de las personas discapacitadas de Getxo?



No hay una experiencia vital más profunda y a veces más desgarradora que convivir con una persona discapacitada. De eso sabemos mucho las mujeres. Madres, hijas, hermanas, abuelas y ¡hasta tías y primas! hemos cuidado durante años a las personas con discapacidad física o síquica. Las mujeres, sobre todo las mujeres. Porque alguien tenía que hacerlo y ese alguien casi siempre era la mujer más próxima. Dejando la piel, sacrificando la propia vida personal, renunciando a acceder al mercado de trabajo o, en el mejor de los casos, compaginándolo a duras penas con un horario laboral inflexible.

En una sociedad avanzada como la nuestra, la atención a la dependencia ha de ser un derecho universal como lo son el derecho a la educación o a la asistencia sanitaria. Y de esta manera y no de otra, se liberará a las mujeres del papel tradicional de cuidadoras que les impide conseguir su autonomía personal y económica, y las condena a un futuro de pobreza y dependencia económica.

Getxo no cuenta con centros públicos que se ocupen de la atención integral a las personas que sufren una discapacidad, que se preocupen de mejorar su calidad de vida y de su integración laboral y social.

En la situación actual de falta de apoyo público, para las personas discapacitadas y para sus familias la vida se ha puesto cuesta arriba a menudo. Por eso las asociaciones creadas por las familias y por las propias personas afectadas para compartir inquietudes, tratamientos y esperanzas, se han convertido en la respuesta para el cuidado de las personas discapacitadas y para la atención a las cuidadoras y cuidadores.

Enclave ha llamado a la puerta de algunas de esas asociaciones para preguntar por sus servicios, infraestructuras, personas asociadas (total y de Getxo), tarifas y expectativas. Aquí citamos a varias, con nuestra admiración por su trabajo y nuestro agradecimiento por su papel social.

EUROPARK. Asociación de personas con Parkinson.
www.fekoor.com
¡Genial su foroterapia gratuita! En su plataforma web sus más de 200 personas asociadas (40 de Getxo) comparten experiencias y tratamientos. Su objetivo es dar a conocer la enfermedad de Parkinson y su tratamiento.


ASPANOVAS. Asociación de padres de niños oncológicos vascos
www.aspanovasbizkaia.org

Las 25 familias de Getxo asociadas comparten atención sicológica, social y económica. La asociación tiene un piso de acogida cercano al hospital de Cruces para las familias que viven lejos. Además organizan actividades de ocio y tiempo libre para las niñas y niños, y de sensibilización y divulgación. Cuota anual mínima: 12 €


ADELA. Asociación vizcaína de esclerosis lateral amiotrófica
http://www.adelavasconavarra.com/

Tienen 170 personas asociadas, 10 de Getxo. Disponen de grupos de autoayuda para las familias y de apoyo al afectado (fisioterapia y sicología). Cuentan con programas de ocio y de comunicación (IRIS.com). Necesitan fuentes de financiación estables.


APNABI. Asociación de padres de afectados de autismo
http://www.adelavasconavarra.com/

En Bizkaia cuentan con 5 centros de día y 3 residencias, ninguna en Getxo. Tienen 108 personas asociadas en los centros de día (8 de Getxo) y 19 en residencias (1 de Getxo). La lista de espera demanda la creación de nuevos centros.


AVIFES. Asociación vizcaína de familiares de enfermos síquicos
http://www.adelavasconavarra.com/

Nada menos que 1301 personas asociadas, 91 de Getxo. Ofrecen atención domiciliaria (Sendorri), programas de ocio y tiempo libre, escuela familiar y grupos de autoayuda. Cuentan con centros de día y pisos tutelados. Cuota anual: 36 €, Necesitan más pisos y miniresidencias, apoyo a la reinserción laboral, mayor apoyo sanitario (siquiatría y sicología) y apoyo a las personas cuidadoras. Cuota anual: 36 €


APSORIASIS. Asociación de afectados de soriasis del País Vasco
http://www.adelavasconavarra.com/

Dan información sobre nuevos tratamientos y apoyo a la autoestima y relajación. Atienden unas siete mil consultas al año. Tarifa anual: 30 €


ADEMBI. Asociación de esclerosis múltiple
http://www.adelavasconavarra.com/

Tienen 825 personas asociadas, 59 de Getxo. Hay 114 personas usuarias que acuden al Centro (14 de Getxo). El centro de rehabilitación ofrece servicios de información, sicología, neurosicología, terapia ocupacional, fisioterapia, logopedia, ayuda a domicilio, ocio,..etc. Esperan abrir una residencia y un centro de día para el 2009. Necesitan subvención para incrementar la ayuda a domicilio.


miércoles, 21 de mayo de 2008

Comunicado de ENclave de ciudadanas por Getxo


Comunicado de ENclave de ciudadanas por Getxo para las asociaciones de mujeres y partidos políticos de Getxo


  • ENclave de Ciudadanas por Getxo es una plataforma reivindicativa de participación ciudadana en la vida política municipal.

.- Las mujeres de Enclave, desde distintas ideologías políticas, hemos decidido unirnos para trabajar por un objetivo sin color político: impulsar el II Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres, aprobado por todos los grupos políticos del Ayuntamiento de Getxo en octubre de 2005.

.- Las mujeres de ENclave reivindicamos nuestra participación en los diferentes ámbitos de la vida municipal, como colectivo independiente, para lograr un modelo de convivencia más participativo e igualitario.

.- La repercusión política de nuestras actividades no compromete nuestra independencia, que nace de la convicción de que solo desde la libertad y la autonomía podemos influir para mejorar la situación de las mujeres en nuestro municipio.

.- Nuestro blog es solo nuestro diario, en el que contamos puntualmente las dificultades con las que se encuentran las mujeres en el camino de ser reconocidas como iguales.

.- Nos sentimos orgullosas del grado de compromiso con la igualdad de todas las mujeres de ENclave, de nuestro esfuerzo diario y de lo conseguido a pesar de nuestros escasos recursos, pero queda casi todo por hacer.

.- Desde ENclave animamos a todas las mujeres de Getxo a participar en la vida política municipal, porque la democracia es un ejercicio permanente y la igualdad solo se logrará influyendo en las decisiones de las personas que dirigen la vida pública.


* Fdo: Todas las mujeres de ENclave.

martes, 20 de mayo de 2008

El empleo y las mujeres: estereotipos, techo y precipicio de cristal





La iniciativa NARO, Foro para la igualdad de mujeres y hombres, impulsado por Emakunde, nos ha dado la oportunidad de conocer un poco más sobre la situación de las mujeres. En esta ocasión en el marco de la Jornada “Incidencia del género en el ámbito del empleo”, hemos oído términos ya conocidos como esterotipos o techo de cristal y otro novedoso, el precipicio de cristal.

La influencia de la globalización, la incidencia del mundo digital y el fenómeno inmigratorio nos plantean profundos cambios que requieren nuevas estrategias en políticas de apoyo al acceso laboral de las mujeres.

Aportaron información de sectores diversos y aspectos del mundo laboral:

- María Angeles Sallé, directora de Enred Consultores.

- Gema Tomás, profesora de Derecho Civil de la Universidad de Deusto y Master en Intervención en violencia contra las mujeres.

- Itziar Alonso, profesora de psicología de la UPV.

- Ana María Reoyo

Los estereotipos aún siguen existiendo especialmente en los sectores tradicionalmente masculinos, como por ejemplo el sector del metal. Las mujeres son la segunda opción para cubrir los puestos de trabajo y el acceso a puestos de responsabilidad se encuentra obstaculizado por las empresas y por las propias mujeres, en parte, quizás, debido a esos estereotipos.

Se habló del acoso sexual en el trabajo y de la situación de las mujeres en la Ertzaintza y en el deporte. Ambitos todos ellos, aunque cambiantes, aún con presencia escasa de mujeres. El caso de la Ertzaintza, con solamente el 9,8 % del total, es un claro ejemplo. En cuanto al acoso en el trabajo, el abuso de autoridad por parte de los hombres no tiene que cambiar, debe desaparecer.

¿Cuánto hay aún por hacer? Sin tener aún estrategias eficaces para romper el techo de cristal, aparece un fenómeno nuevo: el precipicio de cristal.

Pensábamos que lo importante era llegar a esos puestos de responsabilidad. Ahora, encontramos que algunos de esos puestos “tan atractivos” en principio, comportan mayor riesgo de fracaso (ej: clubs deportivos con pocos recursos).


jueves, 15 de mayo de 2008

Conciliación vida laboral y familiar: ¿Hay suficientes guarderías en Getxo?


En Getxo hay 2.700 niños y niñas de 0-3 años. Animan nuestras Plazas y seguro que son la alegría de sus familias. Pero, ¿qué pasa con la “alegría” cuando sus madres y padres se van a trabajar por la mañana? En muchas familias su cuidado cuesta sudor, lágrimas, estrés y unos cuantos euros.

Algunas niñas y niños, por voluntad de sus familias, pasan esos primeros años de vida a cargo de su madre (rara vez de su padre), de algún familiar (posiblemente su abuela) o de una persona contratada. Para la mayoría se busca una guardería o escuela infantil, que permita simultanear horarios laborales y horarios escolares, es decir, la conciliación de la vida laboral y familiar, de sus madres y padres. ¡Y que no se pongan enfermos! ¡Y a cavilar como hacemos con las múltiples vacaciones y fiestas diversas!

Enclave ha preguntado a una decena de guarderías de Getxo sobre sus servicios, capacidad, horario, precio, lista de espera, necesidades, … Agradecemos su colaboración a la ikastola San Nicolás, BBK, Haurtegi, Nuestra Sra. del Carmen (Urdaneta), Canguro, Pekele, Stma. Trinidad (Trinitarias), Tximeleta, Koala y Toys.

Entre todas no llegan a 900 plazas, la tercera parte del número de potenciales usuarios. Así que no es raro que todas tengan lista de espera. Los horarios son diversos, la mayoría empieza sobre las 7.30 h y acaba sobre las 18 h. Los precios dependen de los horarios, uso de comedor o de autobús, edad del niño o niña,.. Hay algunas en torno a los 100 € y bastantes entre 200-300 €. ¿Necesidades? Claro que las tienen: más capacidad para responder a la demanda, subvenciones, horarios más amplios, espacios lúdicos, talleres,..

Con estos primeros datos es fácil deducir que la atención a la infancia de Getxo, en las etapas previas a la escolarización obligatoria, exige ampliar el número de guarderías públicas. Porque lo demandan esos 2.700 niños y niñas que son nuestro futuro. Porque solo así será posible la incorporación plena y permanente de las mujeres al mercado de trabajo, ellas son las que mayoritariamente abandonan el trabajo o reducen su jornada para cubrir esa carencia de servicios de nuestro municipio.

martes, 13 de mayo de 2008

En clave de aire fresco


Hay cosas que parecen muy difíciles, previsiblemente condenadas al fracaso, una utopía en quince cabezas con más ilusión que medios, un objetivo aparentemente inalcanzable… Como por ejemplo, participar en la vida política municipal y que no te confundan con otro partido político. Presentar un listado de reivindicaciones y que no sea recibido como una estrategia de apoyo a un partido y de ataque al contrario.

Elijas el camino que elijas, se acercarán a ti para convencerte de que tienes que hacerlo de otra manera, a ser posible en coordinación con ellos no con los otros. ¿Incluso si solo eres un pequeño soplo de aire fresco? Incluso, nada de aire fresco, aquí hay unas reglas. ¿Quince mujeres sin influencia política? Incluso, son peligrosas (?), tienen un blog y lo cuentan todo al día siguiente.

La vida política, incluso la pequeña vida política local, está tan llena de tácticas, de maniobras, que no cabe en algunas cabezas que un grupo de mujeres analicen los problemas de su municipio aplicando el sentido común y que elaboren propuestas con sensatez y con el único objetivo de conseguirlas, aunque lleve tiempo.

¿Por fin habrán entendido que somos una plataforma reivindicativa? ¿Finalmente se habrán dado cuenta de cuales son nuestros objetivos y de la convicción con que los defendemos?

¿Qué se puede hacer a partir de ahora?

¡Más aire fresco! Abrir las ventanas de par en par, que entre la transparencia, el entendimiento, el acuerdo, la capacidad resolutiva, .... Que salga la mediocridad, la suspicacia, la intolerancia, la subordinación,..

¡Más aire fresco! A ver si se les va el olor a alcanfor.