El
número de mujeres que se han incorporado al mercado laboral y social, ha
aumentado, pero ha sido en empleos a tiempo parcial, más precarios y con menor
retribución. Al recibir las mujeres los salarios más bajos, debido al elevado
número de contratos a tiempo parcial, impide menores pensiones y prestaciones.
Es
lamentable que se siga considerando el trabajo de las mujeres como algo
secundario y complementario a los ingresos familiares. En estos momentos de
crisis económica, el número de hogares sostenidos solo por mujeres con hijos
menores a su cargo va creciendo día a día, pero a pesar de todo, las mujeres seguirán
en el mercado de trabajo y tendrán además que soportar la sobrecarga del trabajo
en sus hogares.
La mayor
diferencia salarial entre mujeres y hombres se da en las actividades sociales
y servicios prestados a la comunidad, sectores fundamentalmente femenino, en el
que las mujeres reciben un 63% del salario de los hombres.
"En
Europa" el salario femenino, por término medio, es un "15% inferior" al masculino.
Sin embargo, "en España" el tanto por ciento se eleva a un "26,3%". Además, los
complementos salariales como: horas extras, pluses de disponibilidad y
responsabilidad que reciben los hombres, son un motivo de discriminación, siendo
superiores en el “sector privado” y duplicando
al “sector público”.
“ENclave”
considera que hay que incidir en la incorporación de “Planes de Igualdad” en
los convenios, tomando medidas para
detectar y corregir las diferencias o desigualdades salariales.
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