Propuestas de Enclave para el futuro Consejo de Igualdad

Desde el área de Igualdad del Ayuntamiento de Getxo se están recogiendo propuestas para el futuro Consejo de Igualdad.

Enclave de Ciudadanas por Getxo aspira a trabajar en un foro participativo donde haya representantes de todos los ámbitos del municipio, porque la desigualdad está arraigada en lo más profundo de nuestra sociedad, cómodamente instalada en todos los sectores, en los centros de trabajo y en los centros escolares, en los ambulatorios y en los barrios, en la cultura y en el deporte, no hay espacio en el que no brote la tradicional y real desigualdad.

Muchos consejos nos han precedido en otros municipios. Getxo tiene ahora la oportunidad de crear un consejo innovador y participativo, en línea con el nivel jurídico e institucional alcanzado por la igualdad de hombres y mujeres, y poniendo en práctica las extendidas ideas sobre la participación ciudadana.

En todos los niveles institucionales tenemos leyes de igualdad, planes de igualdad, concejalías de igualdad, hasta un ministerio de igualdad. El futuro consejo no puede imitar modelos de referencia anteriores a esta situación. Getxo es un municipio que se enorgullece de haber innovado y modernizado sus estructuras para adaptarse al futuro. El Consejo de Igualdad no puede ser una excepción.

Y en cuanto a los hombres, las mujeres de Enclave creemos que el futuro consejo ha de estar abierto a los hombres que trabajen por la igualdad, porque si ellos abandonan los viejos modelos, antes conseguiremos un mundo igualitario.

Estas son las propuestas enviadas:

A. FUNCIONES

1. Trabajar por la igualdad de hombres y mujeres en todos los ámbitos municipales.

2. Trabajar por la creación de redes de igualdad en el municipio.

3. Proponer al gobierno municipal actuaciones en materia de igualdad de género y colaborar en su puesta en marcha, proponiendo dotaciones presupuestarias que hagan efectiva su ejecución.

4. Valorar y debatir los asuntos que el Ayuntamiento solicite al Consejo, especialmente los relacionados con las políticas municipales de igualdad, y evaluar su grado de cumplimiento.

5. Promover la realización de estudios e informes sobre la situación de las mujeres en el municipio y difundir sus resultados.

6. Participar en el diseño de iniciativas de sensibilización y planes de formación en igualdad dirigida a miembros del Consejo de Igualdad, personal del ayuntamiento y ciudadanía de Getxo
B. COMPOSICIÓN

1. Presidencia: Concejala o concejal de Igualdad (y sustituta).
2. Secretaria: Técnica de Igualdad
3. Una representante (y sustituta) de cada una de las organizaciones de mujeres participantes en el actual Foro de Igualdad
4. Una representante (y sustituta) de la asociación Getxo Comercial y Empresarial.
5. Una representante (y sustituta) de los centros escolares municipales.
6. Una representante (y sustituta) del sector sanitario municipal (Ambulatorios, Centros de Salud)
7. Una representante (y sustituta) de los movimientos juveniles municipales.
8. Una representante (y sustituta) de organizaciones deportivas municipales.
9. Una representante (y sustituta) de las organizaciones de personas dependientes.
10. Una representante (y sustituta) de las mujeres emigrantes.
11. Una representante (y sustituta) del sector artístico y cultural municipal.
12. Una representante (y sustituta) de las personas mayores.
13. Un/a representante (y sustituto/a) de cada partido político representado en el Pleno.
14. Un/a representante (y sustituto/a) de los sindicatos con implantación municipal
15. Puntualmente, personal técnico municipal, para el asesoramiento en temas concretos.
16. Puntualmente, personas expertas en igualdad de género, para el asesoramiento en temas concretos.

C. REUNIONES

- Día de reunión: establecer un día semanal en el mes (ej.: primer martes de mes).
- Hora de reunión: a partir de las 18 h, para poder conciliar la vida laboral y la participación ciudadana.
- Periodicidad:
1. fase inicial (arranque): mensual
2. fase de consolidación: bimensual