Techo de cristal, laberinto y suelo pegajoso.

Hombres y mujeres aportamos características específicas a la gestión empresarial de las empresas ó Management. Ya se sabe el idioma inglés cada vez “viste más”.

Expansión, uno de los periódicos de mayor tirada en el mundo de la Economía está ofreciendo actualmente, por el módico precio de 5,95 euros volumen, una colección denominada Top Ten Business Experts. Este lunes la publicación ha sido “La fuerza de las mujeres”, obra de la primera mujer directora de una Escuela de Negocios de España, Lourdes Molinero.

Realmente interesante el abordaje que realiza Molinero sobre el Techo de cristal, término que cuajo en los 80 y que se refiere a un conjunto de normas sutiles y no escritas que dificultan el acceso de las mujeres a cargos directivos. Más que techo de cristal lo que existe, según ella, es un laberinto de obstáculos que las mujeres deben sortean para su promoción. Algunos de esos obstáculos son:

• Falta de flexibilidad del entorno laboral.
• Percepciones negativas que soporta la mujer directiva
• Falta de formación de alta dirección
• Falta de modelos femeninos, mentoras, profesoras y redes de apoyo.
• Dificultad percibida de combinar la vida privada con la vida profesional en una carrera de alta dirección
• La existencia de modelos de gestión masculinos.
• Falta de referentes, escasos modelos de éxito.
• Ausencia de las redes de relaciones de la élite económica.

Y, además de todo ello, las mujeres no se pueden despegar de ese suelo pegajoso construido con la responsabilidad del cuidado, las tareas domésticas, los comportamientos y actitudes que nos exige la sociedad aún patriarcal. Total, que la descripción gráfica de esa mujer que desea promocionarse dentro de su empresa es de completo descoyuntamiento.